Владение ПК на уровне пользователя: MS Windows, MS Word, MS Excel, MS Power Point, Internet; Имею опыт работы на руководящих должностях, директором, управляющим, менеджером смены в общественном питании, руководителем отдела продаж, навыки делового общения и деловой переписки. Увлекаюсь спортом: бег, велосипед, сноуборд, воркаут, фитнес, бодибилинг, единоборства. Амбициозный,целеустремлённый, упорный, привык добиваться поставленных целей, высоко ответственный, многозадачный, усердный, трудолюбивый, люблю повышать свои навыки, курсы, тренинги, всегда двигаюсь по карьерной лестнице в любой сфере за которую берусь, умею работать в команде, создавать команды, руководить командой, заниматься адаптацией людей и их обучением. Имею опыт подобра кадров, большой опыт проведения собеседований, организаторская деятельность, опыт продаж и ведения переговоров. Вредных привычек не имею. Навыки: Знание методик продаж, понимание разных подходов, умение отрабатывать возражения, повышать лояльность клиентов. Аналитические способности, работа с метриками и KPI, анализ эффективности воронки продаж, выявление точек роста. Прогнозирование и бюджетирование, умение составлять планы продаж, прогнозировать результаты на срок от года с учётом имеющихся ресурсов. Понимание рынка и ниши, знание особенностей отрасли и целевой аудитории, конкурентной среды, трендов. Навыки оптимизации бизнес‑процессов, разработка скриптов продаж, стандартов работы, автоматизация процессов. Кросс‑функциональное взаимодействие, координация с маркетингом, логистикой, производством и другими отделами. Клиентский менеджмент, участие в переговорах с ключевыми клиентами, разрешение сложных ситуаций, развитие долгосрочных отношений. Знание смежных областей, основы маркетинга, продуктового менеджмента, финансов. Лидерство, вдохновлять команду, быть примером, вести людей за собой. Коммуникабельность, навыки ведения переговоров (с клиентами и партнёрами), чёткое донесение целей до сотрудников. Эмоциональный интеллект и эмпатия, понимание потребностей и мотивации сотрудников, гибкое управление командой. Делегирование, умение доверять задачи сотрудникам, распределять ответственность, контролировать исполнение. Мотивация команды, разработка систем поощрения, индивидуальный подход к сотрудникам, снижение текучести кадров. Критическое мышление, анализ больших массивов информации, принятие взвешенных решений. Адаптивность и гибкость, быстрая реакция на изменения рынка, готовность внедрять новые подходы и технологии. Наставничество, обучение и развитие менеджеров, проведение тренингов и коучинга. Управление конфликтами разрешение разногласий внутри команды и с клиентами. Целеполагание, постановка реалистичных и измеримых целей, отслеживание прогресса.